狂気から魔法へ：世界で最も物議を醸す（そして切望される）会社の規則

無制限の休暇…誰も取らない休暇

一部の米国のテクノロジー企業は、優秀な人材を惹きつける手段として「無制限の有給休暇」を誇っていますが、ここに落とし穴があります。多くの従業員がそれを利用しないのです。制限が設定されていないため、人々は怠けているように見えたり、休暇を取りすぎていると判断されたりすることを心配します。皮肉なことに、いつでも休暇を取れる自由が、全体として休暇日数の減少につながることがよくあります。

それでも、企業が本当にそれを推奨している場合、そのメリットは本物です。あるニューヨークを拠点とするスタートアップは、燃え尽き症候群を防ぐため、従業員に年間最低3週間の休暇を取ることを義務付けています。そのような場合、生産性は向上し、精神的健康が改善され、士気は過去最高に達します。したがって、「無制限」は罠のように聞こえるかもしれませんが、適切な企業文化の中では、それは夢となり得ます。