狂気から魔法へ：世界で最も物議を醸す（そして切望される）会社の規則
無制限の休暇…誰も取らない休暇
一部の米国のテクノロジー企業は、優秀な人材を惹きつける手段として「無制限の有給休暇」を誇っていますが、ここに落とし穴があります。多くの従業員がそれを利用しないのです。制限が設定されていないため、人々は怠けているように見えたり、休暇を取りすぎていると判断されたりすることを心配します。皮肉なことに、いつでも休暇を取れる自由が、全体として休暇日数の減少につながることがよくあります。
それでも、企業が本当にそれを推奨している場合、そのメリットは本物です。あるニューヨークを拠点とするスタートアップは、燃え尽き症候群を防ぐため、従業員に年間最低3週間の休暇を取ることを義務付けています。そのような場合、生産性は向上し、精神的健康が改善され、士気は過去最高に達します。したがって、「無制限」は罠のように聞こえるかもしれませんが、適切な企業文化の中では、それは夢となり得ます。
お昼寝は義務 — 日本の企業における仮眠制度
日本の一部のテック企業では、デスクで昼寝をすることが許されているだけでなく、義務付けられています。「居眠り」とは、公衆の面前で活動しているように見せかけながら仮眠をとる行為であり、勤勉さの証とされています。生産性向上のため、日中に仮眠時間を設けている企業もあり、居眠りしている従業員は、それが献身の表れとみなされ、称賛されます。
これは単に睡眠をとるだけではありません。科学もそれを裏付けています。午後の短い昼寝は、記憶力を向上させ、疲労を軽減し、意思決定能力を高めることができます。オフィスによっては、二段ベッドや繭型ポッドを提供しているところもあります。出勤して、30分間「ぐっすり眠るように」と命じられることを想像してみてください。これこそが真のワークライフバランスです。