De la locura a la magia: las reglas empresariales más controvertidas (y codiciadas) del mundo
La siesta es obligatoria: la ley del “sueño corporativo” en Japón
En ciertas empresas tecnológicas japonesas, no solo está bien echar una siesta en tu escritorio, ¡es obligatorio! El “inemuri”, el acto de dormir la siesta en público mientras aparentas estar ocupado, se considera una señal de trabajo duro. Algunas empresas han implementado horarios de siesta estructurados durante el día para aumentar la productividad, y los empleados son elogiados por dormitar, ya que demuestra dedicación.
Esto no es solo cuestión de echar una cabezadita, la ciencia lo respalda. Una siesta corta por la tarde puede mejorar la memoria, reducir la fatiga y potenciar la toma de decisiones. Algunas oficinas incluso ofrecen literas o cápsulas nido. Imagínate fichar y que te ordenen acurrucarte durante 30 minutos. Eso sí que es un equilibrio entre vida laboral y personal.
No más correos después de las 6 p.m. — El “Derecho a Desconexión” de Francia
La ley francesa protege las noches de los trabajadores. Desde 2017, las empresas con más de 50 empleados deben limitar los correos electrónicos fuera del horario laboral, permitiendo al personal desconectarse por completo. No es solo una sugerencia, se aplica mediante acuerdos internos e inspectores laborales.
Esta regla busca combatir el agotamiento y preservar el tiempo personal, especialmente a medida que los teléfonos inteligentes desdibujan los límites entre el trabajo y la vida privada. ¡Algunas empresas incluso apagan sus servidores de correo electrónico por la noche! Para los empleados acostumbrados a los pings de Slack las 24 horas del día, los 7 días de la semana, Francia puede parecer un retiro de desintoxicación para adictos al trabajo.