Von Wahnsinn zu Magie: Die umstrittensten (und begehrtesten) Unternehmensregeln weltweit

Unbegrenzter Urlaub… Den niemand nimmt

Einige US-amerikanische Tech-Unternehmen prahlen mit „unbegrenztem bezahltem Urlaub“, um Top-Talente anzuziehen – aber hier ist der Haken: Viele Mitarbeiter nutzen ihn nicht. Ohne feste Grenzen machen sich die Leute Sorgen, faul zu wirken oder dafür beurteilt zu werden, zu viel freizunehmen. Ironischerweise führt die Freiheit, jederzeit Urlaub zu machen, oft zu weniger freien Tagen insgesamt.

Doch für Unternehmen, die es wirklich fördern, sind die Vorteile real. Ein New Yorker Startup verlangt sogar von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Wochen Urlaub pro Jahr zu nehmen, um Burnout vorzubeugen. In solchen Fällen steigt die Produktivität, die mentale Gesundheit verbessert sich und die Moral erreicht einen Allzeitrekord. Während „unbegrenzt“ also wie eine Falle klingen mag, kann es in der richtigen Unternehmenskultur ein Traum sein.