Sie müssen alle fünf Jahre ein „Glücks-Sabbatical“ nehmen
In Dänemark schreibt eine Öko-Beratungsfirma vor, dass jeder Mitarbeiter alle fünf Jahre ein voll bezahltes dreimonatiges Sabbatical nehmen muss – aber hier ist der Clou: Es muss etwas sein, das sie „wirklich glücklich“ macht, und es darf nicht das Überprüfen von E-Mails beinhalten. Ob es nun Wandern in den Alpen oder das Erlernen des Croissant-Backens in Frankreich ist, es muss Freude bereiten.
Die Manager stellten fest, dass die langfristige Mitarbeiterbindung nach dieser Richtlinie in die Höhe schnellte. Die Mitarbeiter kehrten mit neuen Perspektiven, einer besseren psychischen Gesundheit und Ideen, die von ihren Reisen inspiriert waren, zurück. Die Regel zwingt die Menschen, Freude – nicht nur Erholung – zu priorisieren, was zu einer überraschend motivierten und loyalen Belegschaft geführt hat. Der einzige Nachteil? Der Versuch, nicht neidisch auf die Tango-Stunden des Kollegen in Argentinien zu werden.
