De la folie à la magie : les règles d’entreprise les plus controversées (et convoitées) dans le monde entier

Vacances illimitées… que personne ne prend

Certaines entreprises technologiques américaines se targuent d'offrir des « congés payés illimités » pour attirer les meilleurs talents, mais voici le hic : de nombreux employés n'en profitent pas. Sans limites établies, les gens craignent de paraître paresseux ou d'être jugés s'ils prennent trop de congés. Ironiquement, la liberté de prendre des vacances quand on veut se traduit souvent par moins de jours de congé au total.Cependant, pour les entreprises qui l'encouragent réellement, les avantages sont concrets. Une startup basée à New York exige même de ses employés qu'ils prennent un minimum de trois semaines de congé par an pour prévenir l'épuisement professionnel. Dans ces cas, la productivité monte en flèche, la santé mentale s'améliore et le moral atteint un niveau record. Donc, bien que « illimité » puisse sembler être un piège, dans la bonne culture, cela peut être un rêve.

La sieste est obligatoire — La loi japonaise sur la sieste en entreprise

Dans certaines entreprises technologiques japonaises, il n'est pas seulement permis de faire la sieste à son bureau, c'est obligatoire. L'“Inemuri”, l'acte de faire la sieste en public tout en ayant l'air occupé, est considéré comme un signe de travail acharné. Certaines entreprises ont mis en place des horaires de sieste structurés pendant la journée pour stimuler la productivité, et les employés sont félicités pour s'être assoupis, car cela témoigne de leur dévouement.

Il ne s'agit pas seulement de piquer un roupillon, la science le confirme. Une courte sieste l'après-midi peut améliorer la mémoire, réduire la fatigue et améliorer la prise de décision. Certains bureaux proposent même des lits superposés ou des cocons. Imaginez pointer et êtreordonnéde se blottir pendant 30 minutes. C'est un sacré équilibre entre vie professionnelle et vie privée.