Vous Devez Prendre un « Congé Sabbatique du Bonheur » Tous les Cinq Ans
Au Danemark, un cabinet de conseil en écologie exige que chaque employé prenne un congé sabbatique de trois mois entièrement rémunéré tous les cinq ans – mais voici le clou du spectacle : cela doit être quelque chose qui les rend « réellement heureux », et cela ne peut pas impliquer de consulter leurs e-mails. Que ce soit de la randonnée dans les Alpes ou l’apprentissage de la cuisson de croissants en France, cela doit être joyeux.
Les managers ont constaté que la fidélisation à long terme a grimpé en flèche après cette politique. Les employés sont revenus avec de nouvelles perspectives, une meilleure santé mentale et des idées inspirées par leurs voyages. La règle force les gens à privilégier la joie – pas seulement le repos – ce qui a créé une main-d’œuvre étonnamment motivée et loyale. Le seul inconvénient ? Essayer de ne pas être jaloux des cours de tango de votre collègue en Argentine.
