De la folie à la magie : les règles d’entreprise les plus controversées (et convoitées) dans le monde entier

Les employés choisissent leurs propres titres de poste

Dans une entreprise de jeux suédoise, les titres de poste ne sont pas attribués – ils sont inventés par les employés eux-mêmes. Vous voulez être « Magicien des pixels » au lieu de « Concepteur UI » ? Allez-y. Vous préférez « Chef d’équipe des licornes » à « Responsable RH » ? Absolument autorisé – et même encouragé.

Cette règle a été créée pour rendre le travail plus personnel et amusant. Cela peut sembler idiot, mais cela a de réels avantages : les employés se sentent propriétaires de leurs rôles et de leurs identités, et les personnes extérieures se souviennent souvent plus vivement de leur marque. Étonnamment, les clients adorent aussi – cela humanise l’expérience et fait que chaque e-mail ressemble à un extrait de roman fantastique.