Le personnel est payé pour lire… n’importe quoi
Dans un cabinet d’architecture néerlandais, les employés reçoivent une allocation de lecture mensuelle, sans aucune contrainte. Qu’il s’agisse d’un roman policier, d’une biographie historique ou d’un roman graphique, l’entreprise les rembourse pour les livres qu’ils choisissent de lire pour le plaisir, et non pour le travail.
Pourquoi ? Le fondateur estime qu’une connaissance étendue favorise la créativité. Les employés ont commencé des clubs de lecture informels, se surprennent mutuellement avec des recommandations, et laissent même des livres sur les bureaux avec des notes manuscrites. Cela a transformé le bureau en une mini-bibliothèque avec de la personnalité, et a suscité des conversations qu’aucun atelier de renforcement d’équipe n’aurait jamais pu créer.
