La rémunération est partiellement fixée par le vote des collègues
Dans une startup berlinoise prônant une transparence radicale, une partie du bonus de chaque employé est déterminée par un vote anonyme des pairs. Chaque trimestre, les collègues se notent mutuellement en fonction de leur serviabilité, de leur collaboration et de leur impact – et non de leur titre de poste ou de leur ancienneté.
Cela crée un sentiment d’appropriation collective de la performance et de la responsabilité. Bien que controversé, cela aurait réduit les jeux de pouvoir et accru la cohésion d’équipe. Les gens y réfléchissent à deux fois avant d’être passifs-agressifs sur Slack lorsque leur bonus dépend de la bonne volonté. C’est une démocratie en milieu de travail avec une touche capitaliste.
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