Congé payé pour « rupture »
Une agence de presse sud-coréenne a introduit une politique de bien-être émotionnel qui accorde aux employés trois jours de congé après une rupture. L’idée est simple : un chagrin d’amour fait mal, et un employé affligé ne peut pas fonctionner correctement. Au lieu de faire face à la situation au travail, ils sont encouragés à prendre du temps pour guérir.
Cette règle, bien que moquée au début, a étonnamment gagné en popularité. Les collègues ont montré plus d’empathie et la productivité s’est améliorée lorsque les travailleurs sont revenus rechargés. L’entreprise propose même des « kits de clôture » optionnels avec des collations, des mouchoirs et des listes de lecture inspirantes. C’est un rappel que la douleur mentale est valide – et dans ce lieu de travail, elle est traitée comme telle.
