Dalla Follia alla Magia: Le Regole Aziendali Più Controverse (e Ambite) nel Mondo

Vacanze illimitate… che nessuno si prende

Alcune aziende tecnologiche statunitensi si vantano di offrire “permessi retribuiti illimitati” come modo per attirare i migliori talenti, ma ecco il colpo di scena: molti dipendenti non ne approfittano. Non essendoci limiti stabiliti, le persone si preoccupano di apparire pigre o di essere giudicate per aver preso troppi giorni di ferie. Ironicamente, la libertà di andare in vacanza quando si vuole spesso si traduce in un numero inferiore di giorni di ferie complessivi.

Tuttavia, per le aziende che lo incoraggiano veramente, i benefici sono reali. Una startup con sede a New York richiede persino ai dipendenti di prendere un minimo di tre settimane di ferie all’anno per prevenire il burnout. In questi casi, la produttività aumenta vertiginosamente, la salute mentale migliora e il morale raggiunge livelli record. Quindi, sebbene “illimitato” possa sembrare una trappola, nella cultura giusta, può essere un sogno.