유급 ‘이별 휴가’
한 한국 미디어 에이전시는 이별 후 직원들에게 3일의 휴가를 주는 정서적 웰빙 정책을 도입했습니다. 이 아이디어는 간단합니다. 가슴 아픈 이별은 고통스럽고, 괴로워하는 직원은 제대로 기능할 수 없다는 것입니다. 직장에서 억지로 버티는 대신, 회복할 시간을 갖도록 장려합니다.
이 규정은 처음에는 조롱을 받았지만, 놀라운 인기를 얻었습니다. 동료들은 더 많은 공감대를 보였고, 직원들이 재충전되어 돌아오자 생산성이 향상되었습니다. 회사는 심지어 간식, 티슈, 영감을 주는 플레이리스트가 담긴 선택적 “정리 키트”도 제공합니다. 이는 정신적 고통이 유효하다는 것을 상기시켜 주며, 이 직장에서는 그렇게 다루어집니다.
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