從瘋狂到魔幻：全球最具爭議（也最令人夢寐以求）的公司守則

無限假期…卻沒人敢休

一些美國科技公司標榜「無限帶薪休假」作為吸引頂尖人才的方式——但弔詭的是：許多員工根本沒有善用這項福利。由於沒有設定明確的限制，人們擔心自己看起來懶惰，或者因為休太多假而被評判。諷刺的是，這種「隨時都能休假」的自由，反而導致總體休假天數減少。

儘管如此，對於那些真正鼓勵員工休假的公司來說，其效益是真實存在的。一家總部位於紐約的新創公司甚至要求員工每年至少休假三週，以預防過勞。在這種情況下，生產力大幅提升，心理健康狀況改善，士氣也達到歷史新高。因此，儘管「無限」聽起來像個陷阱，但在對的企業文化中，它卻可能是一個夢想。