從瘋狂到魔幻：全球最具爭議（也最令人夢寐以求）的公司守則

有薪「分手假」

一間南韓媒體公司推出了一項情感健康政策，讓員工在分手後可享有三天假期。這個想法很簡單：心碎令人痛苦，而一個心神不寧的員工無法正常工作。與其勉強自己在工作崗位上硬撐，不如鼓勵他們請假休息，好好療傷。

這項規定儘管最初受到嘲笑，卻意外地獲得了廣泛支持。同事們展現了更多的同理心，而當員工恢復精力後重返工作崗位時，生產力也隨之提升。公司甚至提供可選的「療癒包」，內含零食、紙巾和勵志歌單。這提醒我們，精神上的痛苦是真實存在的——而在這個職場，它確實也得到了應有的重視。