직원들이 직접 직책을 정합니다
스웨덴의 한 게임 회사에서는 직책이 부여되는 것이 아니라 직원들이 직접 만듭니다. ‘UI 디자이너’ 대신 ‘픽셀 마법사’가 되고 싶으신가요? 그렇게 하세요. ‘HR 매니저’보다 ‘최고 유니콘 조련사’가 더 좋으신가요? 당연히 허용되며 심지어 권장됩니다.
이 규칙은 일이 더 개인적이고 재미있게 느껴지도록 하기 위해 만들어졌습니다. 우스꽝스럽게 들릴지 모르지만 실제적인 이점이 있습니다. 직원들은 자신의 역할과 정체성에 대한 소유감을 느끼고, 외부인들은 종종 그들의 브랜드를 더 생생하게 기억합니다. 놀랍게도 고객들도 좋아합니다. 이는 경험을 인간적으로 만들고 모든 이메일이 판타지 소설에서 온 것처럼 들리게 합니다.
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